職員在以事假、病假為由需要請假的，需要以書面形式向用人單位提出，對于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。之前即使是國家公務員也實行的是帶薪休假條例，但國家《公務員法》頒布后，國家公務員停薪留職規(guī)定被取消。具體是怎樣規(guī)定的呢?下載就來一起了解下吧。

一、2020年國家公務員不再辦理停薪留職

(一)公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。

(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。《國務院辦公廳關于轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。

(三)停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

二、什么是停薪留職?

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

協(xié)議范本

甲方：___________(代表學校)

乙方：______________________

根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

(一)甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

(二)停薪留職期間，乙方保證做到：

1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經(jīng)營服務等活動，若因個人經(jīng)營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;

3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;

4、向學校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

(三)乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;

2、按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;

3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

(四)乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

(五)乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

(六)本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：________________

根據(jù)最新頒布的國家《公務員法》，國家公務員停薪留職在2015年已被取消。即使是由于身體原因需要進行醫(yī)學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批準的，該項規(guī)定是由于公務員工作的特殊性質(zhì)所決定的，對于那些不能持續(xù)上班的，予以解聘。