當(dāng)職工與用人單位因?yàn)閯谫Y問題或工傷問題等發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者和用人單位若能協(xié)商解決當(dāng)然是皆大歡喜。常有協(xié)商不成的狀況出現(xiàn)，此時(shí)勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表可組成雙方人數(shù)對(duì)等的調(diào)解委員會(huì)，由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)限是勞動(dòng)糾紛發(fā)生后當(dāng)事人非常關(guān)心的問題，國務(wù)院與勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。

勞動(dòng)爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請和完成勞動(dòng)爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。

勞動(dòng)爭議調(diào)解期限分兩種：

一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;

另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。

勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

綜上可知，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭議，有效時(shí)間一般是30天內(nèi)。到期沒有結(jié)束的，可視為調(diào)解不成。如調(diào)解不成，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后雙方或有一方反悔的，當(dāng)事人可申請仲裁。關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)限或者調(diào)解不成后如何仲裁，可進(jìn)一步咨詢資深律師。