用人單位支付勞動合同違約金后能否領取失業保險金?用人單位有法定過錯,勞動者要求解除勞動合同、中斷就業的,依照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規定,可以領取失業保險,在工人中斷工作期間,他必須同時滿足以下三個條件,其中沒有一個是必不可少的:
1。他擅自中斷工作。在雇傭關系中斷前,雇主和他本人已經繳納了一年的失業保險費。那些已經申請工作并且愿意申請工作的人,雇主在各種情況下違反勞動法,從輕到重。這并不違法。勞動者主動解除勞動合同的,可以享受失業保險待遇。有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的法律過錯,勞動者主動解除勞動合同的,方可擅自中斷勞動,并符合其他良心條件,第四十五條失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)用人單位和本人在失業前已繳納失業保險費一年的;(二)非自愿中斷就業的(3) 第十三條符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定條件的失業人員,可以申請失業保險待遇,并享受其他失業保險待遇。其中,非自愿中斷勞動包括下列情形:
(1)依照《勞動合同法》第四十四條第(一)項、第(四)項、第(五)項的規定解除勞動合同。
(2)用人單位依照第三十九條的規定解除勞動合同,《勞動合同法》第40條和第41條(3)用人單位依照《勞動合同法》第36條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(4)用人單位解除勞動合同或被解雇,被用人單位解除或者解聘的
(5)勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的
(6)法律、法規、規章規定的其他情形
本人在本單位支付勞動合同違約金能否領取失業救濟金?領取失業救濟金和合同違約賠償金之間沒有必要的聯系。只有符合相關要求的人才可以領取失業救濟金。這不是你失業時能得到的。如果工人希望在職業生涯結束后獲得失業救濟,他應該向律霸律師尋求指導。為了自己的利益
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