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寧波
一年以上的勞動合同，企業應當向個人支付多少補償
用人單位自受雇之日起一年以上未與用人單位簽訂勞動合同的，法律規定如下：
在法律上，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在下列情況下約定的無固定終止期限的勞動合同：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬。
相關知識：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者應當以何種方式保護自己的權利
，因確認勞動關系、辭退、辭職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生勞資糾紛的，可以先與用人單位協商，或要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議
如果協商失敗或達成和解協議后未履行和解協議，可以向調解機構申請調解；調解不成或者調解后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是企業對勞動合同期限超過一年的個人應當支付的補償金額。生活中，許多無良老板往往不與員工簽訂正式勞動合同，但一旦發生糾紛，員工除了申請仲裁外，還可以向勞動保障監督機構投訴或舉報。我希望通過閱讀本文的內容，你會知道在類似情況下如何保護自己的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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