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寧波
解除勞動合同后，單位應如何補償
單位解除勞動合同后的補償I.單位解除勞動合同后如何補償，經濟補償的計算根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最長支付期限不超過12年。
此處所指的月工資是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
II。用人單位解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的
8。其他訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，失業補償金的具體數額由勞動者的月工資決定。中國的失業補償制度是出于對被解除勞動關系的勞動者的關注，因此法律自然會規定其適用范圍。因此，并非所有終止勞動合同的情況都能得到補償。如果您還有其他問題，歡迎您通過lyba的在線律師服務獲得免費的法律咨詢服務
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