如何處理這種情況：首先，你應該證明你和雇主之間存在勞動合同關系。首先，必要的證據材料包括以下內容：你工作內容的證據，如電子文本、材料和其他與公司有關的材料；2、您工作的相關身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司有關的任何證件；3、公司提供給您的制度依據是封存或打印一整套資料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等；4、公司正式員工或領導與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5、您可以嘗試與公司主管領導談話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則法院難以確認記錄材料的真實性；6、你可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明你在公司工作。7、其他可能與公司有關的材料可以作為證據。提醒公司注意以下違法行為：。如果公司不與您簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；2、公司未為您購買社會保險的，您可以依法繳納；3、如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償。三、權益保護：您可以維護您的合法權益。2、你可以向當地大隊投訴。3、對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院起訴。1“勞動關系應當通過簽訂書面勞動合同來建立。如果已經建立了勞動關系，但尚未同時簽訂書面勞動合同，則應當自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。2.如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應當終止雖然該單位至今未與您簽訂勞動合同，但您已與該單位簽訂勞動合同。3、該單位近半年未按要求與您簽訂勞動合同，是違法的，侵犯了您的合法權益。如果用人單位未簽署書面合同，則需承擔支付的法律責任《勞動法》第八十二條規定，從您在本公司工作一個月的次日起計算。4、《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，期限為勞動合同期限“，主任提到的試用期在一個月內無效，單位需要支付您正常的工作工資。5.您有權要求單位為您補交未繳納的社會保險費。6.如何證明您與單位已形成事實勞動關系，您可以參閱《關于建立勞動關系有關事項的通知》勞動和社會保障部，四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各種社會保險費的支付記錄；（二）用人單位發給勞動者的“工作許可證”“服務證明”和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證詞等。其中，用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關憑證承擔舉證責任。建議申請向單位所在地仲裁委員會進行仲裁，網友對證據問題的回答非常詳細，都很好。提醒您注意：證明過程是漸進的，證據是相互關聯的。例如，如果有證據證明您和該單位存在事實勞動關系（沒有書面合同），則可以申請雙倍工資。同時，你可以按照“舉證倒置”的原則，要求單位提供你的工資水平和工作時間的證據。否則，您的陳述和證據很可能會得到仲裁庭的支持。因此，證明問題并不像我們想象的那么難。一般來說，勞動爭議要經過預仲裁程序（有例外，不會重復），即必須先由勞動局仲裁委員會處理，對處理結果不滿的可以向法院起訴。程序：準備證據，撰寫上訴書（固定格式，仲裁委員會有），提交窗口備案，備案后等待受理通知書，按照受理通知書確定的地點和時間參加聽證會，并收到裁決書。之后：

1。對裁決有異議的（雙方可以不同意）應當向仲裁委員會所在地法院另行立案。2、當事人遵守裁決的，應當按照裁決的內容履行裁決。如果一方既不起訴（即被視為遵守裁決），也不履行裁決內容，則應向仲裁委員會所在地的執行法院申請執行。公司不簽訂勞動合同顯然是違法的。此時，勞動者可以與單位協商簽訂補充勞動合同，要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意簽約并支付雙倍工資，工人可以申請勞動仲裁；否則，可以直接向法院提起訴訟。逾期不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依法承擔相應的法律責任。此時，除了及時與工人簽訂勞動合同外，工人還需要從就業的第二個月起獲得雙倍工資。同時，當面臨此類侵犯其權利的行為時，工人可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，以補救其合法權益