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寧波
我可以在勞動合同到期之前辭職嗎
2009年6月，王加入一家食品公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方簽訂了兩年的勞動合同。今年9月，王為了發(fā)展自己，提前一個月以書面形式向公司申請辭職。但一個月后，該公司的領(lǐng)導(dǎo)召開了一次會議進行研究，但他們不同意他的辭職，理由是勞動合同尚未到期，技術(shù)人員很少。王多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)為他辦理離職手續(xù)，但答復(fù)是：先安心工作，合同到期后再辦理。無奈之下，王向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。”可以看出，即使合同尚未到期，工人也可以根據(jù)自己的情況或個人發(fā)展需要辭職。只要按照法律規(guī)定的條件和程序提前30天書面通知用人單位，勞動合同就可以終止。三十日后，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位辦理。經(jīng)勞動和社會保障監(jiān)察部門調(diào)查核實，公司被依法責(zé)令限期改正。目前，公司已為王辦理解除勞動合同手續(xù)
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