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寧波
試用期內解除勞動合同的限制和程序有哪些問題
用人單位在試用期內終止勞動合同的限制只有當雇員有下列情況之一時，用人單位才可以在試用期內終止勞動合同：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同，但法律賦予用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，它還需要遵循相關程序和規定，不允許隨意這樣做。用人單位在試用期內解除勞動合同，應當遵守下列程序：。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位需要發出解除勞動合同通知，并將通知送達勞動者。同時，應在15天內向勞動者出具終止勞動合同證書，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的移交手續。
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