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寧波
單位可以無故解除勞動合同嗎
用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的行為主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得終止勞動合同的情況下終止勞動合同P>
包括以下情況：
（1）從事危險作業的工人未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷（4），分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規規定的其他情形，為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以《勞動法》第四十條、第四十一條的規定為理由終止勞動合同，否則應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。（二）用人單位終止勞動合同時，不符合《勞動合同法》第四十條規定的法定程序：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。如果雇主未能提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資，則屬于非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經濟補償
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