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勞動合同續簽的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 85人看過

1、勞動合同到期后的續簽流程是什么勞動合同期滿后自然終止。工人應停止工作，雇主將停止支付與工人有關的工資和福利金。如果雙方同意續簽勞動合同，他們應在合同到期前完善續簽程序。如果有其他合理原因導致未能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同到期后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應當支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并確保勞動者的月工資余額不得低于當地最低工資標準。勞動合同解除或終止。勞動合同解除或終止后（如不續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：

勞動者應根據本協議和用人單位的相關規章制度辦理離職手續。本合同終止或解除后n天內（天數由用人單位確定，不足15天），勞動者應當按照用人單位的規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事宜、文件、資料、各種辦公用品等，并全部清點記錄，交發包人指定人員簽字確認。雙方還需按規定辦理離職手續會簽單。勞動者辦理完上述手續后，用人單位為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續、工資結算、，經濟補償款等。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動合同終止和續簽應注意哪些事項：有下列情形之一的，勞動合同終止：。勞動合同到期。工人達到法定退休年齡。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被吊銷營業執照，并被責令關閉或取消。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系。法律、行政法規規定的其他情形用人單位和勞動者不得約定選擇勞動合同終止條件。用人單位續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由用人單位確定）填寫續簽意見，并提交給用人單位人力資源部。逾期不續簽的，視為拒絕續簽勞動合同