在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同什么時候續訂
1、 一個月內勞動合同什么時候續訂。勞動合同期滿的，用人單位最遲應當在勞動合同期滿后一個月內與勞動者續簽勞動合同。超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。用人單位提出勞動合同期滿不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕違法續簽勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果工人不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經濟補償。法律依據《勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款、第2款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了第四十六條規定的無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。如果您在勞動合同到期和續簽時遇到問題，歡迎您在lyba找到律師。com為您提供更全面的服務該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
門面租房合同范本模板是怎樣的
2020-11-10職業病工廠要不要賠
2021-03-03律師函可以拒絕簽收嗎
2021-03-14企業改制上市必須選中介機構嗎
2020-12-31質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10擔保法解釋一
2020-12-14個人賬戶存公款犯法嗎
2020-12-10撫恤金成年子女可以享有嗎
2021-01-03案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19家庭財產險的保險范圍可分為哪幾類
2021-01-10人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-2120天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16單位能否為其員工投保人身保險
2021-01-05外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30