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寧波
勞動合同糾紛的賠償計算標準是什么
根據《勞動合同法》實施前后的有關規定，用人單位需要支付經濟補償的，勞動者的工作年限自被聘用之日起計算。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，或者勞動者因不能勝任工作或者經培訓調整仍不能勝任工作而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經濟補償金的工作年限最長不得超過12年。工人的月工資是上一年雇主所在地雇員平均月工資的三倍。非因協商一致或者勞動者不稱職終止勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經濟補償的工作年限，自被聘用之日起計算，并且不受不超過12年的限制具體計算：
（1）12年限制：
原則：計算期不受12年的限制。例外情況：a.工資高于當地社會平均工資的3倍，這是有限的。在2008年之前的部分，勞動合同因協商一致或勞動者不稱職而終止，這是有限的
提示：“非因工患病或受傷的勞動者”，“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行”，“在法定整頓或生產經營條件下瀕臨破產的用人單位有嚴重困難，必須裁減人員”，2008年，他們不受社會平均工資三倍的限制，也不受12年的限制。（2）小節計算：2008年之前，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不足一年的按一年標準支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條第一款：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償金
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