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寧波
新勞動法中同工同酬是什么含義
新勞動法中同工同酬是什么含義
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。
同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。
工資是?工錢的一種類型，即員工的?薪資，是固定?工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是?雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的?報酬。是?勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以?時薪、?月薪、?年薪等不同形式計算。
在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有?法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《?勞動基準法》等相關(guān)法律追討?雇主。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工資的組成部分由很多，有有基本工資，獎金，津貼補貼等加班加點的工資減去相應(yīng)的應(yīng)當(dāng)扣除的項目之后的金額才是實發(fā)工資。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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