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寧波
工資5000遲到扣200元合理嗎
工資5000遲到扣200元合理嗎
扣太多了不合理。
依據《勞動法》，用人單位可以依法制定規章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當地最低工資標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可向企業所在地勞動監察部門舉報投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的勞動報酬，員工遲到，屬于未能提供正常勞動情形，適當扣減工資合理。
二、是否合法“遵守勞動紀律和職業道德”是《勞動法》規定的職工應當履行的義務，同時也是勞動合同中明確的職工應盡的義務，職工遲到屬于違反勞動紀律行為，也是違約行為，公司依照勞動合同約定或者依法制定的規章制度規定扣減職工工資，符合勞動部《關于印發的通知》(勞部發〔1995〕226號)第三條規定，屬于合法行為。
用人單位能扣工資的正當理由有哪些
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
(7)因勞動者請事假等相應減發工資；
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資5000元因遲到扣200元合理嗎?公司在員工遲到之后是可以扣工資來做懲罰，但工資克扣的不能過多，過多的話則不合理勞動者可以以此維權。對于勞動者遲到扣工資正常合理的標準是什么，不清楚應該找律霸網律師進行指導。
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