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寧波
誰決定公司裁員
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有關法律知識? 經濟性裁員有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，在聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁減計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，減少職工人數，致使勞動合同不能履行的其他情形，優先安排下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家中無其他就業人員，有需要贍養的老人、未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新人員的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員，企業實施裁員要守法，這也是企業經營中的一件大事。我們需要按照法律的規定去理解，在這篇文章中我們需要明確的具體內容，希望對您有所幫助。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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