競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金是否有上限？競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有上限，競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律法規(guī)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱解釋四）第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位按月按勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持。”同時(shí)，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)議紀(jì)要）第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但對(duì)報(bào)酬的支付或者具體的支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定的，競(jìng)業(yè)限制條款不視為無(wú)效。雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前一年工資的20%-60%支付賠償金。”因此，結(jié)合以上兩條規(guī)定，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)補(bǔ)償金額不一致，經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，北京市一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補(bǔ)償金額會(huì)更高。例如，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定，“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止合同，在離開企業(yè)后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的原職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得低于該職工上一年度收入的一半。”p>

違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法草案中明確了違約金的上限，即勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍，但這一規(guī)定在后來(lái)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然這一條沒有寫入《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平、合理的原則，當(dāng)違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，而仲裁和法院可以根據(jù)公平、合理的原則以及給企業(yè)造成的損失大小做出相應(yīng)的調(diào)整

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