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寧波
哺乳期女工非法解除勞動合同如何賠償
1、 女職工哺乳期非法解除勞動合同如何賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并達成協議的與勞動者協商一致解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照第一款的規定解除固定期限勞動合同本法第四十四條第二款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，其他情形除外，女職工在試用期內懷孕或者仍處于分娩、哺乳期的，用人單位可以因不符合錄用條件而解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時無償解除與用人單位的勞動關系，嚴重違反用人單位規章制度的，女職工經常遲到的，可以提前休假，曠工或者其他嚴重違反用人單位規章制度的行為。根據《勞動合同法》的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可以解除勞動合同，即使女工懷孕，在生育期或哺乳期也不在保障之列。但是，有必要提醒雇主，首先，雇主應該有規章制度。其次，用人單位的規章制度是合法有效的，勞動者已經學習并簽署了規章制度。最后，用人單位規章制度對“勞動者哪些行為嚴重違反用人單位規章制度”作出了詳細規定。這樣，女職工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法辭退女職工，并通知女職工3.女職工懷孕期間嚴重失職、營私舞弊的，生育、哺乳期間有嚴重失職、營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，兼職對本職工作有影響
，或者用人單位提出后拒不改正的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以采取欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，無條件解除訂立勞動合同，強迫或者利用用人單位的真實意思，用人單位可以無條件解除勞動合同，無論是在孕期、分娩期還是哺乳期，女工的生理結構與男工有很大的不同，在生產中處于弱勢地位，所以他們需要更多的法律保護。女職工在哺乳期，符合一定條件的，可以由用人單位免職。但是，如果用人單位非法解雇女職工，應當給予相應的補償。如果您對此有任何疑問，請到律霸進行法律咨詢
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