月嫂的主要工作是照顧孩子。有的月嫂在照顧孩子時受傷，而且傷勢嚴重。他們花了很多醫藥費。受傷的大多數人都希望能報工傷，但月嫂照顧受傷的孩子能報工傷嗎？很多人對此并不確定

如果一個月的嫂子照顧孩子受傷了，有沒有可能報案工傷P>

一般來說，月嫂是保姆，因為保姆都是受雇的，不算工傷

人身傷害司法解釋【第十一條】勞動者在就業活動中受到人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。發包人承擔賠償責任后，發包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包合同的發包人沒有相應的資質或者安全生產條件的，可以向第三人索賠，發包人和分包人應承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險的范圍，對岳嫂在服務過程中的過失造成的工傷負有責任的人員，悅嫂受傷主要有以下幾種情況：

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在傳統模式下，對于用人單位的侵權行為，員工可以依據侵權法要求侵權賠償，并要求用人單位承擔侵權責任，或者以違約為由要求用人單位承擔違約責任。侵權責任與違約責任并存，員工可以選擇訴訟事由主張權利

如果侵權行為來自第三方，員工可以直接向第三方主張損害賠償。同時，由于用人單位有義務保護勞動者在勞動過程中的人身安全，根據法律適用的分析，可以參照勞動法的相關規定。在此，勞動者可以根據《勞動法》關于工傷認定和賠償的規定，向用人單位要求賠償責任。勞動者可以選擇第三人或者用人單位作為賠償主體，第三人賠償后，用人單位可以免除賠償責任；用人單位賠償后，可以向第三人取得代位追償權

用人單位對服務人員的故意或者過失傷害，主觀上屬于故意或者重大過失的，可以免除責任；主觀上屬于故意或者重大過失的，依照勞動法的有關規定，在現代模式下，對于用人單位和第三人的侵權行為，用人單位應當承擔賠償責任，一方面，服務人員可以直接向侵權人主張侵權責任；另一方面，由于他們與國內公司有勞動合同，二者是勞動法律關系，因此根據《勞動法》的規定，服務人員在提供服務過程中遭受的傷害屬于工傷，可以要求家政服務公司承擔工傷賠償責任。服務人員可以選擇其中一個進行補償。業主或第三方賠償后，家政公司可免除責任。選擇國內公司賠償的，公司可以取得賠償后的代位求償權，并向第三方或用人單位追償

因服務人員自身原因造成傷害的，家政服務合同的主體是用人單位和家政服務公司，而雙方都是一般服務合同關系，因此應按照“對自己的行為負責”的一般原則，在家政服務公司內部建立責任分擔制度。根據《勞動法》規定，國內企業對可以認定為工傷的，應當給予賠償，不屬于工傷的，應當由勞動者承擔損失

如果不屬于工傷，應當向用人單位賠償。如果您想在保險賠償調解中獲得更多利益，可以通過律霸.com咨詢律師獲得專業指導