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寧波
勞動爭議仲裁與勞動保障的關(guān)系
勞動爭議仲裁與勞動保障勞動爭議仲裁的關(guān)系，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，勞動保障是指為保護(hù)勞動者的基本權(quán)益而采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不同于其他調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度，勞動保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是取得法律地位的前提，獨(dú)立的法律地位是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動者應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于國家、資本和其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于國家和其他單位，成為獨(dú)立經(jīng)營、自主就業(yè)的市場主體。其次，勞動保障是保護(hù)主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是實(shí)現(xiàn)和保護(hù)主體的物質(zhì)利益，二者都是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會勞動關(guān)系而制定的相關(guān)知識：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更等發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議解決途徑“一調(diào)解、一仲裁、兩審”：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成解決協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。以上是為您組織的有關(guān)知識。面對勞資糾紛，要善于拿起法律的武器。如果您的情況特別復(fù)雜，我們建議您咨詢律師。我們的律師平臺為您提供免費(fèi)的法律咨詢。您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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