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寧波
職工受處分期間工資支付計算
職工受處分期間的工資支付計算
勞動者受處分后的工資支付包括兩個方面：
一是勞動者受行政處分后仍留在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;
二是勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
具體情況如下：
1、員工在被公安機關收容審查期間，按本人原工資的75%發給生活費，停發工資;審查后，構不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀律處分的，可以補發工資;如追究刑事責任或給予行政紀律處分憂不再補發工資。
2、員工被勞動教養或強制勞動期間，停發工資、津貼、補虬獎金，改按公安機關規定發放生活費。
3、員工受留用察看處分，留用察看期間停發工資，根據本人原工作崗位是否變動，發給相當于本人基本工資60%左右的勞動報酬，勞動報酬低于本市最低工資標準的按最低工資標準支付。留用察看期間休病假，勞動報酬高于以原工資計算的病假工資的以病假工資計發。
4、員工受行政、黨、團警告處分停發浮動工資1—2個月。
5、員工受行政記過和黨內、團內嚴重警告處分停發浮動工資2—3個月。
6、員工受行政記大過、降級、撤職及開除黨、團籍(含留察)處分停發浮動工資3—6個月。
[案例]
張某于1999年7月5日受聘于某公司，雙方簽訂勞動合同，張某月工資為7000元，負責電腦編程工作。
由于張某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業管理網絡軟件未能達到客戶使用要求，而未能投入使用，給公司帶來了一定的信譽影響。經理告知張某使其改正，張某拒不承認是自己的錯誤，對于張某的行為，公司決定給予警告處分。
張某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務，公司可以依據《企業員工獎懲條例》的規定，對張某未完成工作當月的工資，處以不高于20%的經濟處罰。
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