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為什么雙薪的要求被駁回了？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 637人看過

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”

為什么雙倍工資的要求被駁回

[案例]楊希怡是一家公司招聘的20名員工之一。公司已多次通知這些員工簽訂書面勞動(dòng)合同，其他19名員工已與公司簽訂合同。但楊希怡既沒有與公司簽訂合同，也沒有明確拒絕簽訂合同

2013年1月，公司發(fā)出書面通知，辭退楊希怡，楊希怡要求公司為未簽訂的勞動(dòng)合同支付雙倍工資。由于公司拒絕，楊某提起訴訟。出乎意料的是，法院駁回了自己的訴訟請(qǐng)求。雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，但其適用必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是自入職之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同；第二，未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)歸咎于用人單位。在這種情況下，公司在一個(gè)月內(nèi)多次要求與楊希怡簽訂書面勞動(dòng)合同，但楊希怡始終沒有當(dāng)真。最終責(zé)任在她，公司沒有過錯(cuò)。公司有權(quán)拒絕支付雙倍工資，也有權(quán)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系

[案例]郭錫芳與某公司口頭約定：每天花1-3小時(shí)維護(hù)公司電腦系統(tǒng)，工資按30元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)月后，因?yàn)楣菊业搅肆硪晃痪W(wǎng)絡(luò)管理專家，他被辭退了。郭錫芳不服，以公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起訴訟，要求法院判令公司雙倍支付工資，但法院不予受理

[點(diǎn)評(píng)]郭錫芳的訴訟請(qǐng)求無法得到法律支持。就公司與郭某的用工性質(zhì)而言，屬于非全日制用工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款的規(guī)定，“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議”，即：，法律不禁止公司未與郭×芳簽訂書面勞動(dòng)合同，雙倍工資的支付僅限于必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，因此郭×芳無權(quán)向公司索要雙倍工資

[案例]2011年6月，唐×在一家公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的。2012年2月，唐×因連續(xù)三次遲到被公司解聘。唐x知道，他可以要求雙倍工資，而無需簽訂書面勞動(dòng)合同。基于解除勞動(dòng)關(guān)系是自己的過錯(cuò)，不好意思提出要求

2013年3月，唐×與公司經(jīng)理相撞，發(fā)生爭(zhēng)吵。一怒之下，他要求公司支付雙倍的工資，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院駁回[意見]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院正確處理了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“申請(qǐng)仲裁的期限：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條指出，超過申請(qǐng)仲裁期限的，不予受理任何不可抗力或其他合法理由均不得依法拒絕

早在2012年2月，唐X就知道他可以向公司要求雙倍工資，但他沒有要求。僅僅一年后，老故事又被提起，這不屬于“不可抗力或其他正當(dāng)理由”，因此他的權(quán)利只能“過期”

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