信訪局能解決勞動爭議嗎結果有兩個:一是沉入大海;二是國家信訪局把你的信轉到你的地方局,其實也不復雜。如果發生勞動爭議,可以到當地勞動監察部門投訴,請求仲裁,簡單有效,信訪局未必能解決,建議直接向信訪局職能部門勞動仲裁委員會投訴? 負責辦理人民群眾給市委、市政府的信訪,接待來訪人員,聽取人民群眾的意見、建議和要求,確保信訪渠道暢通,及時向市委、市政府反映群眾來信、來電、來訪的重要意見和重大問題。? 承辦黨中央、國務院、省委、省政府、蘇州市委、市政府和市委、市政府領導交辦的信訪工作;根據市委、市政府領導的意見,將信訪事項移交有關部門和鎮(場)辦理,并對信訪事項的辦理和執行情況進行檢查監督。? 協調處理跨地區、跨部門的重要信訪工作;配合職能部門辦理和監督老舊戶和重要信訪案件
4。? 檢查、指導、監督各鎮(場)和市直機關、部門、單位的信訪工作,開展信訪宣傳研究工作。? 為信訪人員提供相關政策咨詢,做好思想指導和矛盾解決工作
根據《勞動法》的規定,我國處理勞動爭議的方式有:一是協商解決,二是通過協商解決爭議。同時,它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。協商解決是基于雙方的意愿。當事人不愿協商或者協商不成的,可以選擇其他方式進行調解。
第二,企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解。一方面,只有雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理,調解委員會才能受理;另一方面,當事人可以不經調解直接申請仲裁第三是申請仲裁p>經企業調解委員會調解,雙方不能達成協議的,一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴。當事人也可以不經企業調解委員會直接申請仲裁。需要注意的是,由于集體合同簽訂糾紛處理缺乏法律依據,由勞動保障行政部門會同有關方面處理,當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理的決定或者不予受理的通知不服的,可以在規定的期限內向當地基層人民法院起訴。目前,我院勞動爭議案件由民事法庭按照民事訴訟程序審理,實行二審終審制度。法院審理是處理勞動爭議的最后程序
對于信訪局的一些職能來說,信訪部門的主要任務是處理與行政行為有關的事項,可以理解為政府機關的行為。顯然,勞動爭議不是行政行為,信訪局無法對其進行管理。法霸網小編建議應該去申請勞動仲裁,裁決完成你對結果不滿意還可以去法院起訴。如有疑問,可繼續進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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