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為什么公司在六個(gè)月前才簽訂勞動(dòng)合同
1、 為什么公司在六個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同？公司在六個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同是違法的。有必要付給工人雙倍的工資。二,。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：
1.行政責(zé)任
如果雇主有以下行為之一，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：（1）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本
2.民事責(zé)任
（1）如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，（二）用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，（三）用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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