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寧波
如果公司被依法宣告破產，員工能否要求經濟賠償
如果公司被依法宣告破產，員工是否可以根據《勞動法》要求經濟補償，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月報酬（月平均工資），十年工作十個月報酬
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付，勞動關系解除或終止后發生的經濟補償、福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是勞動關系解除或終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或終止之日為勞動爭議發生之日
公司破產時，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，優先補償勞動者應得的收入。職工應繳收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產財產不足以清償同一訂單，勞動合同法第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產。”
第46條規定:"有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四款的規定解除勞動合同。”
第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
企業破產法第113條規定：“在優先清償破產費用和互惠債務后，破產財產按下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費、養老金，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律和行政法規規定的應向員工支付的補償。”以上是公司依法被宣告破產時，員工是否可以要求賠償的相關法律知識。現在我們知道，根據相關規定，公司破產必須賠償員工。如果您在這方面有任何爭議，請務必讓專業律師介入。如果您還有什么不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業律師
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