1、 企業(yè)工傷認(rèn)定程序

1.員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工或其直系親屬和工會(huì)組織可在工傷事故發(fā)生之日或診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定

3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷鑒定申請(qǐng)后，可以根據(jù)檢查需要，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷證書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再調(diào)查核實(shí)

4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬及其所在單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的確定

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中幾種證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾類：

1.如果勞動(dòng)者無(wú)法提供與雇主控制和管理的仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果

2.在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議中，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄

3.因用人單位作出解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，etc

4.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者依法提供勞動(dòng)條件等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

5.發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者或其直系親屬認(rèn)為是工傷事故，用人單位認(rèn)為不是工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

6.對(duì)加班工資有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，但用人單位未提供的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果

III.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)

1.工傷保險(xiǎn)的范圍為生產(chǎn)和勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)病危害無(wú)處不在，沒(méi)有人能夠完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險(xiǎn)作為一種職業(yè)危害保險(xiǎn)制度，適用于所有員工。職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，一律享受工傷保險(xiǎn)待遇。換句話說(shuō)，工人的生命和健康、生存和勞動(dòng)權(quán)利受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險(xiǎn)是以工傷職工的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是以職工生活困難的幫助和賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。統(tǒng)一的專屬工傷保險(xiǎn)計(jì)劃與社會(huì)保障充分對(duì)接，補(bǔ)充一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)償

3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他類型的保險(xiǎn)。工人不支付保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由雇主承擔(dān)。也就是說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的投保人是雇主

5.工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)惠，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所不同

6.作為一種社會(huì)福利，工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容比商業(yè)事故保險(xiǎn)的內(nèi)容豐富。除工傷意外外，還包括職業(yè)病補(bǔ)償、急性病猝死保險(xiǎn)金和喪葬補(bǔ)助（工傷死亡）

以上是對(duì)“企業(yè)工傷認(rèn)定程序”問(wèn)題的回答。根據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而勞動(dòng)和社會(huì)保障部將在接受申請(qǐng)后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢