勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，中國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國(guó)家的司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員由下列人員組成：

1，員工代表

2、企業(yè)代表

3、企業(yè)工會(huì)代表

員工代表由員工代表大會(huì)（或員工代表大會(huì)）選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)

1，勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國(guó)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。不具有勞動(dòng)主體法律關(guān)系的人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間未發(fā)生爭(zhēng)議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者流動(dòng)引起的用人單位之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間勞動(dòng)行政部門之間的糾紛等，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以是非對(duì)抗性的，也可以是對(duì)抗性的，二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般而言，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性矛盾，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響

在實(shí)踐中，要解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須明確調(diào)解成員的構(gòu)成，才能進(jìn)行調(diào)解。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見