是的,《工傷職工工作能力鑒定管理辦法》第7條:如果員工發(fā)生工傷,傷殘,經(jīng)治療后影響其工作能力,且傷勢相對穩(wěn)定,或停工留薪期滿(包括經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),受傷工人或其用人單位應及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提交勞動能力鑒定申請
工傷鑒定的程序是什么事故,相關單位負責在24小時內向人事部填寫《員工傷害事故報告表》
2。工資部了解事故過程,收集傷害治療和診斷資料,填寫《員工傷殘評估表》,將受傷員工介紹到指定的醫(yī)療機構進行病情評估,然后向辦公會議報告進行研究
3.必要時,準備信函及相關資料報上級主管部門備案
4.根據(jù)評估結果及相關政策處理相關事宜。處理結果應向主管匯報
5。本程序未規(guī)定的其他相關事宜,應按照人事工作相關程序處理
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