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公司的遣散費是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 113人看過

根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償等規定給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或終止之日為勞動爭議發生之日

公司破產時，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，優先補償勞動者應得的收入。職工應繳收入的支付順序：

職工工資、醫療、傷殘補助、養老費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產財產不足以清償同一訂單，則應按比例分配。在下列情況之一，公司應根據《勞動合同法》第41條在何種情況下支付遣散費，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，其他勞動合同無法履行

公司在員工被解雇時應給予的經濟補償金額應在結合他們的服務年限。如果員工覺得自己的錢少了，他們可以向專業人士尋求幫助。當您需要為公司的遣散費而斗爭時，請訪問律霸.com，與律師一對一地討論并找到解決方案

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