釋放和終止width=“286”>

條件

術語

經濟補償=“2”style=“填充：0cm 7px；邊界：#000000；寬度：1cm；“Width=“38”>

取消協商

”

無論勞動合同類型如何，無任何條件，都可以通過協商終止

無要求；邊界：#000000；寬度：86px；“Valign=“top”width=“86”>

支付；邊界：#000000；寬度：62px；“Valign=“top”width=“62”>

員工提出

無要求；邊界：#000000；寬度：86px；“Valign=“top”width=“86”>

無需付款；邊界：#000000；寬度：1cm；“Width=“38”>

公司解散

立即通知終止勞動合同（因疏忽終止勞動合同）

在試用期內不符合雇傭條件

任何時候

無需付款；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

嚴重違反紀律；邊界：#000000；寬度：103px；“Valign=“top”width=“103”>

任何時候

無需付款；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

造成重大損壞

任何時候

無需付款；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

對工作有嚴重影響或被提議后拒絕改正的兼職工作

任何時候

不付款

以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段訂立勞動合同

任何時候

不付款

正在接受刑事責任調查

任何時候

無需付款；邊界：#000000；寬度：62px；“Width=“62”>

終止通知（非過失終止勞動合同）

患病或非因工負傷的醫療期屆滿時，您不能從事原工作或其他安排的工作

提前30天或一個月支付工資

支付

培訓或工作調動后仍不稱職的人員

提前30天或一個月支付工資

支付

如果勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同的協議，

提前30天或一個月支付工資

支付

終止裁員

破產；經營困難；生產變化、重大技術創新或經營模式調整；客觀條件重大變化

在履行法律程序后可以進行裁員

支付

員工離職

提前30天通知取消

無論勞動合同類型如何，工人都可以無條件提前30天終止勞動合同

提前30天通知；邊界：#000000；寬度：86px；“Width=“86”>

不付款

提前3天通知取消

提前3天通知

無需付款

隨時取消

未提供約定的勞動保護和條件

隨時通知；邊界：#000000；寬度：86px；“Valign=“top”width=“86”>

支付；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

未能按時足額支付勞動報酬

隨時通知；邊界：#000000；寬度：86px；“Valign=“top”width=“86”>

支付；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

未依法繳納社會保險費

隨時通知；邊界：#000000；寬度：86px；“Valign=“top”width=“86”>

支付；邊界：#000000；寬度：286px；“Valign=“top”width=“286”>

非法規章制度損害工人利益