如果您被迫長期加班，您是否有權(quán)終止合同

工人有權(quán)依法終止勞動合同。法定解除可以分為兩類：一類是預(yù)告解除。即根據(jù)《勞動法》第37條規(guī)定，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知用人單位；第二，無條件解除武裝。《勞動法》第38條規(guī)定，在下列情況下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，可以終止勞動合同

如何計(jì)算加班工資

1。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資的200%

2。計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資，則應(yīng)按照最低工資計(jì)算。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。就是，五一期間每日加班工資的計(jì)算方法為：

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4。根據(jù)1999年《國務(wù)院關(guān)于全年節(jié)假日和周年紀(jì)念日國定假日辦法的規(guī)定》，全體公民的法定假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天，共計(jì)10天，休息日一般為周六和周日，通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不同。節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資

根據(jù)《勞動法》第36條、第41條和第44條，工人每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)；因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，用人單位可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時(shí)間不得超過三小時(shí)；但是，每月不得超過36小時(shí)。如果工人被安排延長工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于其工資的150%

2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)向他們支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%