被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎

1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。

2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。

3、如果未支付經(jīng)濟補償金，則屬于單位違約，你無需繼續(xù)遵守。

4、竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。

《勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

簽署了競業(yè)禁止協(xié)議被辭退,要補償嗎

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；

二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”

可以要補償，如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。你表述的約定的支付補償金的方式無效，解除勞動關系后按月支付才有效，不支付的話則不生效。

公司可否隨意辭退員工

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內(nèi)，只要公司發(fā)現(xiàn)員工有問題，就可以辭退員工。并沒有特別的救濟途徑。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。只有在轉(zhuǎn)正后，公司才需要依照勞動合同法的有關規(guī)定來解除勞動合同。此時，勞動者才可以向申請勞動仲裁或提起訴訟。

被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎?勞動者在工作簽訂競業(yè)協(xié)議的時候要清楚它的生效時間，就算離職了只要它還生效你就應該要遵循。關于被公司辭退競業(yè)協(xié)議生效要件或是生效的相關要求等等內(nèi)容，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。