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寧波
勞動法是否規定合同最長可以續簽幾年
有固定期限，如1年期限、3年期限等
沒有固定期限，合同期限沒有具體的時間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應持續到工人達到退休年齡為止。該期限以完成某些工作為基礎。例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，并且勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同的期限因勞動合同的解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的類型
當雇主和雇員協商選擇合同期限時，他們應根據雙方的實際情況和需要達成一致
勞動合同的續簽也以此期限為基礎。但是，連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，將簽訂無固定期限勞動合同
什么是無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
有許多錯誤觀點認為，無固定期限勞動合同是一個無法改變的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法約定變更的原則。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方還可以協商變更勞動內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意的是，變更的內容并不違法，否則，此類變更無效。
勞動法沒有規定勞動合同必須簽訂幾年，但規定有一年、兩年、三年、五年和無固定期限。業主可根據自身實際情況決定。勞動合同續簽數年，與第一次簽訂的勞動合同相同。但值得注意的是，在連續簽訂兩份定期勞動合同后，將簽訂非定期勞動合同
以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，勞動關系的存在與勞動合同密切相關，但不是簡單的一對一關系。因此，在確定勞動關系終止時，有必要對雙方的勞動事實進行判斷，這樣才更為合理。如果您有其他問題，請在線咨詢
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