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寧波
如何扣除缺勤工資
如何扣除缺勤工資
1。曠工不得從員工工資中扣除，曠工只能按事假扣除，即曠工當天無工資，三天內不得罰款。這種做法是非法的。缺勤在許多單位是一種嚴重的違紀行為，可能會被解雇，但該單位不能扣留在崗員工的工資。智能單位將以其他方式實施行政處罰，如規章制度，而不是直接扣減工資。直接扣除工資是違法的。首先與單位協商。如果協商失敗，您可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴
曠工是指無正當理由不請假或未經許可不參加工作，屬于嚴重違紀行為。原《國務院企業職工獎懲條例》第十八條曾規定：“員工經常無正當理由曠工，批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權被開除“在計劃經濟時期，一些地方勞動部門還規定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規定已被廢除。根據《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規章制度規定
曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對員工的經濟處罰。目前，企業是否有權對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認為,"企業職工獎懲條例"已經廢止,企業的罰款權沒有法律依據,企業不能對職工罰款;；也有人認為《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度的權利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，公示的用人單位民主程序制定的規章制度，規定曠工處罰有效
以上是小編關于如何扣除曠工工資的介紹。從上面的介紹可以看出，員工的工資不能因曠工而扣減，曠工工資只能按事假扣減，即曠工當天沒有工資。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢luba.com的免費法律信息，這可以幫助您回答您的疑問
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