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寧波
勞動合同續簽規定
一,。根據《勞動合同條例》，如果雇員在合同期滿后提出不續簽合同，雇主無需支付經濟補償，如果雇主提出不續簽合同，則應支付經濟補償
2。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同續簽注意事項：
一、主題定義：
勞動合同續簽是指合同期滿后雙方愿意繼續保持勞動關系的法律行為，協商一致，繼續簽訂勞動合同。雙方可以續簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成某項工作為期限的勞動合同。本課題主要涉及原勞動合同期滿或終止后，用人單位與員工之間勞動合同的續簽，特別關注員工要求簽訂無限期勞動合同在人力資源實踐中遇到的問題，合同續簽應注意的問題，以及實踐中的一些糾紛和案例。此外，我們的在線問答還將為您提供實時幫助。術語解釋：
無期限勞動合同是指沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國勞動法為保護勞動者合法權益，維護用人單位與勞動者關系穩定而建立的一項制度。《勞動法》第20條第2款規定：“如果工人在同一雇主連續工作超過10年，且雙方同意延長勞動合同，如果工人提議簽訂無限期勞動合同，則應簽訂無限期勞動合同。
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