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寧波
公司簽訂的空白勞動合同有效嗎？
是本公司簽署的空白勞動合同有效嗎？
無效。簽訂空白勞動合同屬于《勞動法》第18條第2款，即以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效
[案件介紹]
嚴生今年年初加入一家鋁制品廠，成為拋光車間的工人。工廠金屬粉塵污染嚴重，尤其是拋光車間。工作了幾個月后，顏生覺得自己的肺不好，所以顏生辭職了。自進廠以來，該廠產品積壓，資金周轉不暢。它沒有給工人發工資。進廠時，工廠與嚴生口頭約定每月基本工資3000元，外加超額獎勵。在簽訂書面勞動合同時，工廠負責人遞給嚴生一張空白表格。他讓他簽名并把它拿回來。他表示，具體內容將在以后填寫。現在嚴生要辭職了。工廠表示，3000元的月薪包括超額報酬。嚴生認識到了這一點。如果簽訂了“空白勞動合同”，工廠隨后自行填寫勞動合同，但未將其交付給工人，如果雇主與雇員簽訂了“空白勞動合同”，并在事后未經雇員確認的情況下填寫內容，是否應視為未簽訂勞動合同
，不會將其移交給員工。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益
勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內容和地點…法律的支持：如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，如果您的咨詢比較復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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