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寧波
終止合同是否需要提前通知
《勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者訂立勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可以無理由通知用人單位解除勞動合同，這是《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利；與用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形相比，勞動者解除合同的權(quán)利受到法律的特殊保護。但是，《勞動合同法》這一條規(guī)定，雖然沒有要求勞動者提出解除勞動合同的理由，但規(guī)定了勞動者解除勞動合同的兩個條件，即提前30天和書面通知。這兩個條件構(gòu)成了勞動者提出終止勞動合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者未以書面形式通知用人單位，其終止合同的建議無法成立，因為該建議未附在規(guī)定中；同樣，雖然勞動者以書面形式通知用人單位，但如果勞動者未依法終止勞動合同，其解除勞動合同的建議不符合規(guī)定，且未提前30天
，正如用人單位未依法解除勞動合同一樣，勞動合同的解除也不能有效成立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有義務繼續(xù)履行勞動合同；勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的，用人單位可以依照《勞動法》的規(guī)定予以處理
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簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經(jīng)驗，為眾多當事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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