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寧波
雇傭合同的免責條款有效嗎
1、 雇傭合同中的免責條款是否有效（合同法到期日：2020年12月31日）
雇傭合同中的免責條款是免除自己的責任并排除另一方的合法權利，如果標準條款屬于本法第52條和第53條規定的情形，則該免責條款無效且不具約束力，或者如果提供標準條款的一方免除其責任，增加另一方的責任，排除另一方的主要權利，本條款無效
最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。最新信息（自2021年1月1日起生效）
中華人民共和國民法典第497條
[格式條款無效的情況]在下列任何情況下，格式條款無效：
（1）根據第3節的規定無效，本法第一部分第六章和本法第506條（2）提供標準條款的一方不合理地免除或減輕其責任，增加另一方的責任，并限制另一方的主要權利提供標準條款的一方排除了另一方的主要權利
上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同中的免責條款是免除自己的責任，排除對方的合法權利。豁免條款無效且不具約束力。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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