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寧波
<；勞動權利保護>；勞動者提前解除合同的，應當承擔違約責任嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
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86人看過
勞動者提前解除勞動合同，屬于行使辭職權的行為，不承擔違約責任。勞動者應當提前三十日通知用人單位。勞動者違反《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”規定的，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。但是，用人單位與勞動者對服務期限有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。勞動合同約定的違約金過高的，人民法院可以根據公平原則予以調整。“服務期”是指勞動者因受到用人單位給予的特殊待遇，必須協商為用人單位服務的期間。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。如果無法就續簽勞動合同達成一致，雙方應繼續履行原勞動合同，直至服務期滿
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