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寧波
“勞動爭議發生日期”
《勞動法》第82條規定，當事人申請勞動仲裁的期限為60天，自勞動爭議發生之日起計算。如何理解“勞動爭議發生日期”，即如何把握勞動者知道或應該知道自己的權利受到侵犯，涉及到60天期限的準確計算，以及勞動者的訴訟權利能否得到有效保護。大多數工人非常關心，地方法院經常要求
勞動法在立法中規定，申請勞動爭議仲裁的期限為60天。其初衷是促進勞動爭議盡快解決，及時恢復企業正常的生產秩序，盡快保護勞動者的合法權益，盡快穩定生活秩序。初衷是積極的。然而，在實踐中，這一規定已成為一把雙刃劍。一方面，應限制雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快和諧穩定。另一方面，這也使一些工人因為對法律程序了解不夠，沒有及時申請仲裁而失去了仲裁的機會。在實踐中，一些用人單位利用勞動者法律知識薄弱或勞動者的弱勢地位，鼓吹欠薪和社會保險費超過60天的勞動者，如果申請仲裁，將不再繳納，導致勞動者無法申訴，社會矛盾激化。為了解決這一問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議主要發生在拖欠工資和解除合同的經濟補償爭議中，本司法解釋有針對性的解釋：拖欠工資的爭議由法院界定用人單位的“書面拒絕”，否則以“勞動者主張權利的日期”為標準。因解除勞動合同發生拖欠工資和賠償糾紛的，推定為“合同解除日期”“是工人應知道其權利受到侵犯的日期。但是，如果雇主承諾支付日期，則到期日期應作為標準
持續拖欠工資的抗議不得超過60天，以進行仲裁
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