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寧波
如何取消業(yè)務(wù)準(zhǔn)備合同
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位預(yù)備合同也屬于勞動(dòng)合同的一種。如果用人單位想終止勞動(dòng)合同，可提前30天通知用人單位
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
第37條勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位預(yù)備合同也是勞動(dòng)合同的一種。如果雇主想要終止勞動(dòng)合同，可以提前30天通知雇主。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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