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寧波
競業禁止的賠償標準是什么
應支付的補償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒有明確的金額標準。在實踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議約定的報酬不得低于員工離開企業前一年從企業收到的報酬總額的三分之二
如果競業禁止協議中沒有報酬，報酬應按照前款規定的最低標準計算。珠海相關法規規定，如果企業和員工同意競爭限制，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協議,，年薪不得低于員工離職前一年從企業獲得的年薪的1/2
競業禁止范圍
勞動合同法第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，了解雇主商業秘密的高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員限于與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或自行開業生產或經營類似產品，與本單位的業務不得超過兩年
本文是關于業務禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得受雇于與用人單位生產類似產品或者經營類似業務的其他用人單位，也不得自行生產或經營與用人單位競爭的類似產品或業務
盡管在勞動合同期限內，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經許可復制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成對誠信義務的違反。即使沒有競業禁止協議，雇主也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密
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