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寧波
競業(yè)禁止條款無效的情況有哪些
競業(yè)禁止條款無效。協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應當是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限
勞動法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補償金額或支付標準，則允許雇主與雇員就此問題進行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對雇員無效
關于競業(yè)禁止的規(guī)定
競業(yè)禁止是指雇主在勞動合同或保密協(xié)議中，同意掌握雇主知識產(chǎn)權相關商業(yè)秘密和保密事項的員工，在與任何其他雇主簽訂的勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，不允許其與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品從事類似業(yè)務的競爭關系應當任職，不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務
競業(yè)禁止條款涉及勞動者的勞動就業(yè)權與用人單位的商業(yè)秘密權之間的沖突，這需要在兩者之間找到平衡。因此，《勞動合同法》進一步限制了競業(yè)禁止條款的適用：
1。當競業(yè)限制條款達成一致時，雇主應在競業(yè)限制期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟補償。它規(guī)定，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應向雇主支付違約金。規(guī)定競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主負有保密義務的其他人員。規(guī)定競業(yè)禁止期限不得超過兩年
競業(yè)禁止條款無效爭議，可在線咨詢律師
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業(yè)以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業(yè)高效的法律服務。
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