首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工作半年后，公司沒有與我簽訂勞動合同。你能讓公司簽字嗎

工作半年后，公司沒有與我簽訂勞動合同。你能讓公司簽字嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 80人看過

是的，您也可以要求公司支付雙倍工資

中華人民共和國勞動合同法第10條

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第七條用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當建立勞動者名冊備查，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第535號）

第五條自雇傭之日起個月，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

趙龍祥江蘇石立律師事務所丨江蘇揚州

執(zhí)業(yè)證號：13210201510994809

民間借貸婚姻家庭債權(quán)債務合同糾紛

簡介:

趙律師，畢業(yè)于南京大學個人理念：做事要專注、成事要合作、知識要跨界。業(yè)務涵蓋：公司股權(quán)、融資等非訴業(yè)務，婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程、知識產(chǎn)權(quán)、法律顧問、刑事辯護等領(lǐng)域。服務熱線：13852539334。

咨詢我勞動工傷

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應

累計服務用戶745W+次