1、 女性員工在勞動(dòng)檢查期間被扣除工資是否違法？

非法

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，國務(wù)院于2012年4月頒布實(shí)施：“用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。”第6條第3款規(guī)定：“懷孕女雇員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。”因此，懷孕女員工產(chǎn)前檢查和往返醫(yī)院的時(shí)間應(yīng)視為正常工作時(shí)間。用人單位不得強(qiáng)迫女職工使用年假、病假、事假進(jìn)行產(chǎn)前檢查，產(chǎn)前檢查時(shí)間不得視為曠工、曠工，不得降低其工資或待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守關(guān)于女職工不得從事的工作范圍的規(guī)定，盡力采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女性朋友還應(yīng)了解國家法律法規(guī)對女性員工的特殊保護(hù)規(guī)定，敢于向雇主爭取權(quán)利，必要時(shí)使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。國家產(chǎn)假條例國家規(guī)定女雇員懷孕后有權(quán)休產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)科檢查，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：

在懷孕的第一個(gè)月到第六個(gè)月，她們可以每月享受一天的假期進(jìn)行懷孕確認(rèn)和健康培訓(xùn)

在懷孕的第六個(gè)月到第七個(gè)月，你可以每月享受一天的假期

在懷孕的第八個(gè)月，您可以每月享受2天的假期

如果您懷孕超過9個(gè)月，您可以每月享受4天的假期，但產(chǎn)前已包含2天的產(chǎn)假

孕婦了解自己的權(quán)益非常重要。他們除了被視為助產(chǎn)檢查之外還有什么權(quán)益。不可解雇

懷孕期間，孕婦享有不被裁減、解雇的權(quán)益，或單位單方面解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，生產(chǎn)后復(fù)工不得解雇。《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有明確規(guī)定。產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。自2016年以來，婚假和產(chǎn)假檢查也發(fā)生了相應(yīng)的變化，這是基于城市的規(guī)定

通過引入小系列，我們可以了解到，女性員工在產(chǎn)假期間的待遇基本不變。單位扣發(fā)工資是違法行為，是法律不允許的。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com