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寧波
沒簽勞動合同出了工傷找誰
沒簽勞動合同出了工傷怎么處理
與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權益：申請認定工傷。
申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;
2、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份;
3、職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言);
4、職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份;
5、其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印;如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件;
勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。
沒簽勞動合同出了工傷怎么處理?沒簽勞動合同受了工傷不能獲得保險理賠時，當事人可以要求公司賠償自己的所有損失。沒簽勞動合同出了工傷但是用人單位不肯承擔醫藥費等等費用賠償的時候，勞動者就應該找律霸網律師來提供協助。
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