我國現行經濟補償制度歸納如下：

1、經濟補償金的支付方式及支付時間。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償金應當一次性支付，用人單位向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、支付標準、計算標準及限制性規(guī)定。

①按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

②計算標準為：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③唯一的限制性規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付的最年限不超過十二年。

3、向勞動者支付經濟補償金的條件。

(1)用人單位未按勞動合同約向勞動者定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)用人單位未足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因用人單位原因致使勞動合同無效而勞動者解除勞動合同的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。主要有：

①用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

②用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

③用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

④用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(7)用人單位與勞動者協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的。但此種解除還要附加用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，方可解除;

(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。此種情形依然要求用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，方可解除;

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，而由用人單位解除勞動合同的。此種情形也要求用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資，方可解除。

(11)勞動合同期滿后，用人單位不予續(xù)訂勞動合同的。但是，如果用人單位以維持或者提高原勞動合同約定的條件而向勞動者提出續(xù)訂勞動合同的要求，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同而致使勞動合同終止的，不對勞動者進行經濟補償。

(12)企業(yè)經濟性裁員的；

(13)因有人單位被依法宣告破產而致勞動合同終止的;

(14)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人位決定提前解散而致勞動合同終止的情形;

4、額外經濟補償金。雖然《勞動合同法》未對額外經濟補償金作出規(guī)定，但是考慮《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》部分條款依然有效，因此，額外經濟補償金這一項目依然存在。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

5、經濟補償金的來源。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。