一、勞動(dòng)糾紛追討時(shí)間是多久

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)的，不受申請(qǐng)時(shí)間限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁開庭注意什么

1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。

2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符，避免缺頁(yè)、遺漏或順序錯(cuò)亂。

3、理性判斷己方主張?jiān)诜蓪用嫔夏芊裢耆闪ⅲ⒃诖嘶A(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭過程中，均會(huì)組織調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。

4、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項(xiàng)說明。

5、明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。

6、如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)到庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭日期前4日通知仲裁委員會(huì)，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意可以延期開庭或延時(shí)開庭，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)中止審理。

通過小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于勞動(dòng)糾紛可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般來說申請(qǐng)的時(shí)效是一年的時(shí)間，這個(gè)在法律上是有規(guī)定的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。