簽訂集體合同應注意什么

準確界定集體合同的主體。根據(jù)本條規(guī)定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。充分掌握集體合同的內(nèi)容。平等協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調(diào)處、廠務公開和民主管理、農(nóng)民工和勞務派遣工權(quán)益維護等納入平等協(xié)商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協(xié)商確定。嚴格履行集體合同的程序。平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行，根據(jù)《實施辦法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，開展平等協(xié)商、簽訂集體合同應當按照一定的程序進行。

集體合同的協(xié)商與簽訂

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同的出現(xiàn)時為保護勞動者的合法權(quán)益，因此我們應該對其足夠重視，在訂立集體合同時充分利用自己的權(quán)利，與用人單位談判時盡力維護自己的利益。因此我們在訂立集體合同時應當注意到以上的問題，這樣才能更好的維護我們自身的合法權(quán)益。以上便是小編對于集體合同訂立時注意事項的解答，如果您還有什么問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。