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在職員工兼職做顧問違法嗎
在職員工兼職做顧問違法嗎
普通員工，法律對此沒有明確的限制性規定。如果勞動合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。
法條鏈接：《勞動合同法》
1、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
因此，對于這個情況我們需要在具體的勞動合同中來看，合同有規定的那就是違法行為，合同中沒有約定的情況下，那就不違法。但是，對于用人單位來說肯定也會進行相應的處罰，所以大家要注意這個問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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