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外出為單位辦事摔傷算工傷嗎
外出為單位辦事摔傷算工傷嗎
職工因工外出摔傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作,在途中摔傷,是因公外出期間，所以算工傷。
工傷認(rèn)定需要什么條件
工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過(guò)錯(cuò)要素等。
(1)工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。
1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;
2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
(2)工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。
1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;
2)在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。
雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。
(4)主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。
(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。
如果雙方當(dāng)事人對(duì)此有爭(zhēng)議的，最好及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣才能確定勞動(dòng)者所受到的意外傷害，究竟是否屬于工傷。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢(xún)。
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